Daudzi tiktok operatori pēc pirmās biznesa vilces zīmes pāriet uz īrēšanu, lai paplašinātu savu komandu. Bet būsim godīgi-tas nav kaut kas, ar ko steigties. Ja jūs vēl neesat pilnībā uztvēris savu tiktok biznesa modeli, jūs pat nezinātKurā virzienānolīgt, un jūs, iespējams, veiksit nevajadzīgas apvedceļus.
01 Vispirms saprotiet biznesu - tikai tad jūs varat izveidot pareizo komandu
Pirmkārt, jums ir dziļi jāsaprot savs bizness un meistarsbiznesa sadalīšanāsApvidū Tikai tad jūs varat identificēt vissliktāko, visefektīvāko komandas struktūru jūsu pašreizējā posmā.
Izmantojiet tiktok ASV veikalu kā piemēru: optimālajā pamatkomandā ietilpst 1 galvenā satura veidotājs/direktors, 1–2 videogrāfi/redaktori, 1 ietekmētāja BD (biznesa izstrādātājs) un 1 veikala operators. Kad šī iestatīšana konsekventi gūst peļņu vairāk nekā mēnesi, jums būs skaidrāks priekšstats par to, kā palielināt katra lomu.
Galvenais punkts? Tikai tad, kad tiktok biznesa īpašnieki patiesi izprot savas darbības, viņu komandas struktūra un darbplūsmas izlīdzinās. Tas ļauj izvairīties no haosa lomās un liekā darbā.
02 Pirms darbā pieņemšanas: definējiet savu "talanta personību"
Bet neuzņemieties, ka lomu precizēšana garantē vienmērīgu nomu-tas nav tik vienkārši.
Pirms darba sludinājumu ievietošanas jums ir jāizstrādā detalizēta izstrādeTalantu personasKatrai lomai: kādas prasmes, iezīmes un pieredze nav apspriežama? Un, kad jums ir šīs personas, dizaina intervijas procesi, lai maksimāli palielinātu iespēju nolīgttaisnībapersona.
Tas ir īpaši kritiski vērtībā Tiktokā, salīdzinoši jaunā nozarē. Jūs bieži sastapsities ar "viltus ekspertiem" ar bezgaumīgiem atsākumiem. Piemēram, kāds varētu apgalvot, ka ir "projekta operators", bet, nospiežot, viņi nevar izskaidrot pat pamata pamatā esošo loģiku. Šādi darbinieki nespēs piegādāt jaunus projektus.
03 Probācijas periods: ekrāna kandidāti ar skaidriem standartiem
Intervijas vien nav pietiekami, jums ir nepieciešams probācijas periods, lai apmācītu un novērtētu. Tiktok biznesa modelis joprojām attīstās, tāpēc labāko talantu ir maz. Plus, cilvēka uzvedība ir sarežģīta (kā mēs visi zinām). Vai īre pielāgosies? Jūs to uzzināsit pārbaudes laikā.
Tādējādi izveidojiet aApmācība + skrīninga processPar katru lomu pārbaudes laikā. Saglabājiet to stingri vienu nedēļu parasti ir pietiekams, lai novērtētu, vai kādam ir ilgtermiņa potenciāls.
Kā piemēru ņemiet tiktok videogrāfu/redaktoru: kartējiet viņu pirmās nedēļas uzdevumus tabulā. Šiem uzdevumiem vajadzētu saskaņot ar jūsu talanta personības dimensijām. 1. diena: uzņēmuma kultūras apmācība, lai novērtētu kultūras piemērotību. 2. diena: iekšējo biznesa materiālu pašmācība, lai novērtētu mācību attieksmi un spējas.
Tāpēc, pirms nolīgt tiktok, pajautājiet sev:Vai man tiešām ir jāalgo? Kādi cilvēki? Un kādas sistēmas (intervijas, probācija utt.) Nodrošinās, ka es labi pieņemu darbā?Tikai pēc atbildēm uz tiem, ja jūs rīkojaties.
Tiem, kuriem ir patiesas īrēšanas vajadzības: pēc dažām reizēm atkārtojot šos procesus, jūs pakāpeniski uzlabosit īrēšanas sistēmu, kas pielāgota jūsu komandai.
Steiga noved pie kļūdām. Cieta pamata uzlikšana ir galvenais. Atcerieties: katra īre ir izmaksas. Ja viņi neveicina rezultātus, tā ir tikai naudas dedzināšana.
